En congé de maternité, en congé de paternité ou en congé parental ? Voici comment la loi protège ton emploi pendant ton absence au Québec !
Mon employeur a-t-il l’obligation de me réintégrer dans le poste que j’occupais avant mon congé parental ?
Un employeur doit réintégrer un employé dans son poste habituel avec le même salaire et avantages après un congé. Le remplacer définitivement n’est pas autorisé.
Si les employés ont tous droits à une augmentation de salaire pendant mon congé parental, est-ce que j’y ai droit aussi ?
Les employés ont droit à toute augmentation salariale survenue pendant leur absence. L’employeur doit ajuster leur salaire dès leur retour.
Mon poste a été aboli pendant mon congé et je n’en ai pas été informée, est-ce légal ?
Si un poste est aboli pendant le congé d’un employé, l’employeur doit le traiter comme s’il était présent. L’employé devrait être rappelé pour un poste similaire, et le non-rappel peut être jugé illégal.
Est-ce que je peux perdre mon emploi, être rétrogradée ou pénalisée d’une quelconque façon en raison de mon congé parental ?
La loi protège les employés contre le licenciement ou les sanctions pour avoir pris un congé de maternité, paternité ou parental. Les employés peuvent porter plainte en cas de mesures punitives.
Qu’arrive-t-il si je ne me présente pas au travail à la date de retour prévue ?
Si un employé ne se présente pas au travail à la date de retour prévue après un congé de maternité, congé de paternité ou un congé parental, l’employeur peut présumer qu’il a démissionné. Pour un retour anticipé, l’employé doit notifier l’employeur par écrit au moins trois semaines avant la nouvelle date.
Est-ce légal que mon employeur demande un certificat médical si je reviens deux semaines après mon accouchement ?
Il est légal pour un employeur de demander un certificat médical à une employée revenant au travail deux semaines après son accouchement, pour confirmer qu’elle est apte à reprendre le travail.
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